Выводы надо делать безотлагательно

    Политическая система прошла стресс-тест. Она устояла под нагрузкой, смогла найти согласовательные механизмы и силы, способные к активной работе в чрезвычайной ситуации.
    Аватар пользователя Елена ПАНИНА
    account_circleЕлена ПАНИНАaccess_time24 июн 2023remove_red_eye49 750
    print 24 6 2023
     

    Конфликт между Минобороны и ЧВК «Вагнер» улажен, но нервов всем гражданам России это стоило немалых. Страна заглянула в пропасть гражданской войны и поняла, что к такой войне не готова.

    И это хорошая неготовность: значит, это наша общая ценность — понимание риска гражданской войны и способность от неё уклониться, пусть даже и на самой последней черте.

    Политическая система прошла стресс-тест. Она устояла под нагрузкой, смогла найти согласовательные механизмы и силы, способные к активной работе в чрезвычайной ситуации. Кризис не перешёл в катастрофу, хотя уже совершено отчётливо начал разворачиваться на просторах государства Российского.

    Однако стало ясно: прежняя тактика избегания конфликта и уклонения от него приводит к тому, что он становится деструктивным. Противоречия не рассасываются, а взрываются с накопленной силой и ведут к неприемлемым издержкам.

    Организационные перемены должны происходить заблаговременно, а не постфактум, когда давление в социальном котле так велико, что грозит сорвать крышку.

    До сих пор главной слабостью системы управления в России является стремление во имя эфемерной устойчивости системы «сдержек и противовесов» сохранять в управлении ключевые фигуры, деятельность которых пришла в категорическое несоответствие с ожиданиями общества. Недопустимо, когда система управления превращается в заложника консенсуса элит. Приоритет консенсуса и баланса сил любой ценой непозволителен, когда требуется опережающее и динамичное управление переменами.

    Неспособность системы управления к организационным инновациям приводит к тому, что ключевые фигуры слишком переоценены, воспринимаются субъективно, обрастают мхом на своих местах, уверовав в свою незаменимость, и путают личные и корпоративные интересы с национальными и государственными. Система теряет конкурентоспособность.

    Кадровые изменения надо делать вовремя, не допуская формирования круговой поруки и клинча ведомств и корпораций. Ибо, как показала ситуация с «Вагнером», далеко не всё подлежит разруливанию в высоких кабинетах.

    Ведь система способна оставаться устойчивой и при периодической ротации кадров. Тогда как внутрисистемные связи способны не только балансировать, но и парализовать систему управления. Это относится ко всем без исключения институтам власти. Важно уметь выводить систему из инерции покоя в прежних параметрах, иначе она утрачивает легитимность в сознании людей.

    Если противоречия начинают решаться угрозой силового конфликта, это говорит о серьёзном управленческом недуге. Самой опасной иллюзией сейчас может стать мысль, что опасность миновала и можно успокоиться. Нельзя. Ещё предстоит сделать все необходимые выводы и принять решения, причём по всему спектру проблем.

    Причины, приведшие к острому политическому кризису, пока не устранены. Это провалы в кадровой работе, информации и пропаганде, отсутствие опережающих действий по нейтрализации наметившихся кризисов. Пока есть время скорректировать ситуацию, но с каждым днём его остаётся всё меньше.

    Страна уклонилась от гражданской войны, но была к ней так близка, что выводы надо делать безотлагательно. Это уже угроза национальной безопасности, а не групповые противоречия, которые подлежат обычному арбитражу. Уже не подлежат, как показала жизнь. Недопустимо доводить ситуацию до такой стадии.

    Средняя оценка: 5 (голоса: 16)